Kiemelt állásaink 

Blog - Tanácsok álláskeresőknek

  • Te is a főnököd áldozata vagy?
  • Te is a főnököd áldozata vagy?

    Ahhoz, hogy megértsd, miért vagy áldozat, miért van problémád a főnököddel, a munkahelyi bántalmazás (szakszóval mobbing) működését kell megértened. Sok kis cég próbálkozik még mindig azzal, hogy ő majd jól megneveli a “rendetlenkedő” munkatársat. Mindig késik, vitatkozik, panaszkodik? Beszéljünk vele! Kapja össze magát! Levonunk a fizetéséből! Majd mi megmondjuk, hogy mikor menjen szabadságra! Direkt nem...

    Olvass tovább
  • A Cvonline.hu csapata így készül az UTT-re!
  • A Cvonline.hu csapata így készül az UTT-re!

    Bár a csapat összeállt, de ez azért még kevés ahhoz, hogy csak úgy lendületben lefussunk 110 km-t, még nekünk, a Cvonline.hu csapatának is nehézséget okozna ez így 🙂 Pontosan ezért, a nevezés után minden csapattag nekiállt a maga módján készülni a versenyre. Tavalyi évben próbálkoztunk csoportos futó délutánokat összeegyeztetni, de mint kiderült, bár egy nagyobb...

    Olvass tovább
  • 7 legfontosabb kérdés és válasz a diákmunkáról!
  • 7 legfontosabb kérdés és válasz a diákmunkáról!

    Egyre több olyan diák van, aki tanulmányai mellett valamilyen diákmunkát is elvállal. Az indokok skálája széles: van aki zsebpénzét szeretné megkeresni, van aki megélhetés, például albérlet finanszírozása miatt, akad akinek a karrierépítés a fontos, és van aki kifejezetten csak a szakmai gyakorlat teljesítése miatt dolgozik diákként.  Mik a fontos tudnivalók, ha diákként munkát vállalsz? Mik a gyakori...

    Olvass tovább
  • Határozott időre szóló munkaszerződés minta [Letölthető .doc fájllal]
  • Határozott időre szóló munkaszerződés minta [Letölthető .doc fájllal]

    Épp megtaláltad álmaid állását, de ott határozott időre szóló munkaszerződést ajánlottak? Nem tudod, hogy mik az előnyei és a hátrányai, így nem tudod, mitévő legyél? Olvasd el alábbi cikkünket, mi segítünk! Először is, ami a legfontosabb, hogy a határozott idejű munkaszerződés egy olyan munkaszerződés típus, amelyet a munkaadó és a munkavállaló előre meghatározott időtartamra köt....

    Olvass tovább